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一腔热血汇暖流 无限真诚聚福音——记高邮润华电缆厂总经理峁玉斌
发布日期: 2010-05-14
当老总难,当一个好老总,更难,当一名福利厂的好老总,那是难上加难,而他却把关心福利厂残疾职工当作一番事业来做,面对残疾人及其家庭,他更多的是伸出援助之手、献出暖流之心,这位为残疾人点燃一片希望、撑起一方蓝天的正是润华电缆厂现任总经理茆玉斌同志,茆总在为残疾职工服务的实际工作中摸索出了“五心”工作法——“爱心、热心、细心、耐心和责任心”,茆总正是依靠它使福利厂残疾职工队伍保持稳定,厂区和谐,取得了良好的社会效益。   茆总办厂伊始就给自己定下了一个基本工作准则,让残疾人树立自食其力的生活信念。在与残疾职工相处时,绝不带着怜悯的情感,而是与他们平等共处,把他们看成自已的朋友,鼓励他们不断进取,激励他们笑对人生,有时也会严格地批评他们,教育他们要自强自立,自信自尊,用“仁爱之心”滋润他们的心田。为了能更好更快地融入残疾职工群体,他经常深入到残疾职工中去,了解他们的思想动态和家庭状况,就这样他很快就对企业里的残疾人情况有了深入了解,既掌握了第一手资料,又为下一步工作夯实了基础,残疾职工朋友们也非常信任他,把他当作知心朋友来看待,遇到难事、不顺心的事,都愿意去找他帮忙。   在做残疾人工作时,他总是以情动人,热心为他们做好事,办实事。他结合企业实际,创造性地提出了“1+1亲情值班表”制度即每一位厂领导与一户困难残疾家庭结成帮扶对子,坚持每月一探、节日必访、有事即问、有难必帮。残疾职工李某,儿子正在上高中,家庭负担相当重,可是“屋漏偏逢连夜雨”,他自己又患上了恶性肿瘤,病情非常严重,需要立即住院开刀治疗,没钱看病的窘状让他有了放弃治疗的想法。峁总得知此事后,立即帮他办理了借款事宜,并发动全厂职工为他捐款,帮助他度过了难关,为了使他安心养病,尽快康复,并答应资助他孩子读书。茆总平时不善言谈,做风严谨可他却是位极细心的人。他总能在与残疾职工的世博APP中及时地发现一些问题,并想方设法帮助他们解决。有一次,他在查看残疾职工出勤表时,发现小陆总是迟到,通过调查得知他的母亲身体不好,而他租住的房子距厂区比较远,每天要往返很远的路来回奔波,而小陆的爱人也是一位残疾人没有工作,一家人生活拮据。得知情况后,他的心情很沉重,立即把小陆爱人安排到厂里做清洁工。企业里象小陆这样状况的残疾家庭还有两户,为了给他们减轻后顾之忧他决定尽最大努力拿出资金起了职工宿舍,并配备了卫生设施,虽不能从根本上改变他们的境遇,但给予最大程度的给予了他们生活上的帮助。   残疾人管理工作很繁琐、很困难,需要极大的耐心才能真正改变他们。与聋哑人世博APP要通过纸笔,与智残人沟通要讲究方法,与性情孤僻的残疾人交往要注意方式,与心理敏感的残疾人接触要言谨行慎。厂里有一名单身残疾职工,几次谈对象失败后变得性情怪异,终日与酒为伍,茆总知道后,多次与他谈心,鼓励他要努力工作,树立生活的信心,只要自强了,好姑娘多的是。渐渐地,小伙改掉了陋习,一心扑在工作上。   在残疾人管理方面,茆总一直都强调厂领导要加强责任心,“家长们把子女交给厂里,交到世博APP手中,世博APP就要管理好,让他们放心。”他是这么说的,更是这么做的,针对不同残疾类型的年轻人,峁书记制定了各类专项管理制度,例如: 车间残疾职工操作时必须有健全职工陪同;不得欺骗耍弄聋哑职工;智残职工出门必须登记,有专人陪同;肢残职工的残疾车只能代步,不得载客,高温中暑、病情急发等应急预案,这些专项管理规定取得了良好成效,近年来,企业里没有发生一起重大残疾职工工伤、走失、交通安全等事故,残疾人管理工作得到了上级部门的一致好评。   在峁总的努力下,残疾人群体非常稳定,两年来没有发生一起集体上访事件,单位连续两年获得市先进党支部,优秀职工之家,双文明先进单位等荣誉称号,他本人也在社会上赢得了较高的声誉,他一腔热血奉献给了福利厂残疾人事业,点滴之间汇成暖流;他无限真诚帮助了福利厂残疾职工,言语之间凝聚福音。
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